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为什么工作越努力,工作量反而越大,领导都喜欢喊你做事情,升职加薪却轮不到自己? - 知乎
知乎盐选
2023年01月14日
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核心导读
为什么工作越努力,工作量反 而越大,领导都喜
### 为什么工作越努力,工作量反 ### 而越大,领导都喜欢喊你做事 ### 情,升职加薪却轮不到自己? #### 前些日子,有一家互联网公司传出了这样的闹剧: #### 老板宣布了一项特殊的「福利」:因为公司效益好,允许员工 #### 自愿降薪。出乎意料的是,居然有 #### 93% #### 的员工积极响应,主动 #### 申请下调薪资。 #### 你以为是因为办公时间不禁酒、喝酒没点够菜导致的闹剧,我 #### 看这位老板是大智若愚,是精通「服从性测试」的管理大师。 #### 服从性测试是一门传承千年的学问,古时候,赵高指鹿为马, #### 睁着眼说瞎话,居然还有人表示认同,这些服从性很强的狗腿 #### 子,就得到了提拔,不服从的,就想办法让他们服。 #### 现在,有企业家,让员工自愿加班、自愿降薪,也是为了筛选 #### 出自愿服从自己的,听话的员工。 #### 服从性测试,有几个套路, #### 第一是提出明显不合理的要求,筛选出愿意无条件执行的员 #### 工 #### 。 #### 大晚上一个电话叫来陪客户喝酒;生着病还安排外地出差;让 #### 员工住在公司,不忘加班、不念下班;在工位吃零食当场罚 #### 款 #### ...... #### 这些奇葩的要求,都是在不断筛选出底线更低、更容易屈 #### 从的员工。 #### 其实,酒桌文化也是一种常见的服从性测试。领导让下属到处 #### 敬酒,随便找理由灌酒,很多时候就是在试探下属的底线,看 #### 看这人有多能糟践自己。如果一个人能为了领导一句话,喝得 #### 丑态百出、喝得连命都不要,那用起来该有多顺手啊。 #### 第二个套路,就是人们常说的职场 #### PUA #### 。 #### #### PUA #### 指的是通过心理控制技巧玩弄感情的现象。 #### PUA #### 高手们别 #### 有用心地抓住对方的每一个缺点加以诋毁,让对方失去自尊、 #### 产生自己各方面一无是处的错觉,进而对施虐者产生病态的依 #### 附关系,认为自己离开了对方将无法独自生存。 本文由 Circle 阅读模式 渲染生成,版权归原文所有
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核心标签:
都市
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